top of page
להיות ארגון לומד
למידת והתפתחות העובדים היא הדרך להבטיח את יכולת הארגון להסתגל לחידושים בשוק העבודה המשתנה. אך איך מוודאים שכל העובדים יודעים ומצליחים ללמוד ולהתפתח?
להיות ארגון לומד ב- 4 שלבים
ליווי וייעוץ בתהליך פיתוח תרבות של למידה ויכולות למידה אפקטיבית ברחבי הארגון
1. מתחילים מלמעלה
הנהלה לומדת ומכוונת ללמידה
2. מצמיחים תרבות של למידה
חבילת צעדיםבהתאמה לארגון
3. מקבלים כלים ומחזקים
כישורי למידה - סדנאות לעובדים
4. תהליך אישי והטמעה
ליווי אישי לעובדים ותכנון קדימה
bottom of page